அலுவலக வருகைக் கண்காணிப்பு தீவிரம்: ANZ நடத்தை விதி வழக்குகள் அதிகரிப்பு

அலுவலக வருகைக்கு அதிக முக்கியத்துவம் கொடுத்த ஆண்டில், ANZ வங்கி நூற்றுக்கணக்கான ஊழியர்கள் மீது ஒழுக்க நடவடிக்கை எடுத்துள்ளதாக அதன் ஆண்டறிக்கை காட்டுகிறது.

செப்டம்பர் 30 இல் முடிவடைந்த நிதியாண்டில், நடத்தை விதிமுறை மீறல்கள் தொடர்பான 2, 204 ஊழியர் உறவு வழக்குகளை ANZ கையாண்டது. இது முந்தைய ஆண்டை விட 40 சதவீதம் அதிகம். இவற்றில் 670 வழக்குகள் முறையான நடவடிக்கையிலோ அல்லது ஊழியர் வங்கியை விட்டு விலகுவதிலோ முடிந்தன. 139 பேர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டனர்; 405 பேருக்கு எச்சரிக்கை வழங்கப்பட்டது; 126 பேர் ANZஐ விட்டு விலகினர்.

வழக்குகள் அதிகரித்ததற்கு முக்கிய காரணம், அலுவலக வருகை விதிகளைப் பின்பற்றாதவர்கள் மீது அதிகரித்த கவனமே என ஆண்டறிக்கை கூறுகிறது. ANZயின் கலப்பு வேலைக் கொள்கையின்படி (hybrid working), ஊழியர்கள் தங்கள் வேலை நாட்களில் குறைந்தது பாதி நாட்கள் அலுவலகத்தில் இருக்க வேண்டும்; மற்ற பாதி நாட்கள் தொலைவிலிருந்து பணியாற்றலாம்.

இந்த மொத்தங்கள் பொதுவான நடத்தை விதிமுறை மீறல் குற்றச்சாட்டுகளை உள்ளடக்குகின்றன. பணிநீக்கங்கள் அனைத்தும் அலுவலக வருகைக் குறைவுக்காகவே செய்யப்பட்டன என்பதை அவை நிரூபிக்கவில்லை.

இந்த விவரங்கள் வங்கியின் 348 பக்க ஆண்டறிக்கையின் 198 ஆவது பக்கத்தில் உள்ளன. ANZ வங்கிக்கு உலகளவில் 39, 000 ஊழியர்கள் உள்ளனர்; அவர்களில் 18, 000 பேர் அவுஸ்திரேலியாவில் உள்ளனர். இது குறித்து கருத்து தெரிவிக்க வங்கி மறுத்துவிட்டது.

ஜெசிந்தா அலனுக்குப் பின் பதவியேற்ற முதல்வர் பென் கரோல், வாரத்தில் குறைந்தது இரண்டு நாட்கள் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்யும் உரிமைத் திட்டத்தை இன்னும் நடைமுறைப்படுத்தவில்லை. விக்டோரியாவின் அந்த முன்மொழிவிலிருந்து வங்கியின் சொந்தக் கொள்கை தனியானது.

தலைமை நிர்வாகி நுனோ மாடோஸ் பொறுப்புக்கூறலுக்கும் நிதி சாராத அபாயங்களுக்கும் முக்கியத்துவம் கொடுத்துள்ளார். நவம்பர் 9 அன்று வெளியான ஆண்டறிக்கையில் தலைவர் போல் ஓசலிவன் கையெழுத்திட்டுள்ளார். விக்டோரியாவின் முன்னைய வீட்டிலிருந்து வேலை உரிமைத் திட்டம் 2026 செப்டம்பரில் தொடங்க வேண்டியிருந்தது; செய்தியின்போது அமல்படுத்தப்படவில்லை. வங்கியின் பாதி நாட்கள் அலுவலகக் கொள்கை மாநிலத் திட்டத்திலிருந்து வேறானது.

விளக்கப் படம்: இத்தாலியில் காலியான அலுவலக மேசை; ANZ பணியிடமோ ஊழியரோ அல்ல.