பலவீனமான ஆட்சேர்ப்பும் வேலைமாற்ற வாய்ப்புகளும் உற்பத்தித்திறனைப் பாதிக்கலாம்; வங்கித் துணை ஆளுநர் எச்சரிக்கை

திடீரெனப் பெருமளவு பணிநீக்கங்கள் இடம்பெறாமலேயே தொழிலாளர் சந்தை பலவீனமடையலாம். இங்கிலாந்து வங்கியின் (Bank of England) துணை ஆளுநர் கிளேர் லொம்பார்டெல்லி (Clare Lombardelli), ஐக்கிய ராஜ்ஜியத்தில் குறைந்த ஆட்சேர்ப்பு, குறைந்த பணிநீக்கம் (Low-Hire, Low-Fire) கொண்ட நிலை முக்கியப் பிரச்சினையாக உருவெடுப்பதாகக் கூறுகிறார். ஏற்கெனவே வேலையில் உள்ளவர்கள் பணியைத் தக்கவைத்துக்கொண்டாலும், முதல் வேலை அல்லது சிறப்பாகப் பொருந்தும் வேலை தேடுவோருக்கு வாய்ப்புகள் குறைகின்றன. இது வேலைவாய்ப்புகளுடன் உற்பத்தித்திறனையும் (Productivity) பாதிக்கக்கூடும் என்பதே அவரது வாதம்.

வங்கிக் கண்காணிப்பாளர்கள் மாநாட்டிற்காக நவம்பர் 10 அன்று வெளியிடப்பட்ட உரையில், வேலைகளுக்கிடையிலான நகர்வு (Job Mobility) நீண்டகாலமாகக் குறைந்து வருவதுடன் தற்போதைய பலவீனமான ஆட்சேர்ப்பும் இணைவதாக லொம்பார்டெல்லி கூறினார். ஊழியர்கள் வேலை வழங்குநர்களை மாற்றுவது குறைவதாகவும், மாறினாலும் வேறு தொழில்துறைக்கோ வேறுபட்ட திறன்கள் தேவைப்படும் பணிக்கோ செல்வது குறைவதாகவும் அவர் தெரிவித்தார். மொத்த வேலைகளின் எண்ணிக்கை மட்டும் கேள்வியல்ல. ஊழியர்களின் திறன்களைச் சிறப்பாகப் பயன்படுத்தும் வாய்ப்புகளை அவர்கள் எவ்வளவு திறம்பட அடைகிறார்கள் என்பதும் முக்கியம்.

சம்பளத்திற்கும் வளர்ச்சிக்கும் பொருத்தமான வேலை இணைப்பு முக்கியம்

அவரது ஆய்வு மூன்று விளைவுகளை முன்வைக்கிறது. முதலில், வேலை தேடுவோரின் திறன்களோ சூழ்நிலைகளோ காலியிடங்களுடன் பொருந்தாவிட்டால், வேலையின்மை அதிகரித்தாலும் சம்பள அழுத்தம் முன்னையதைவிடக் குறைந்த அளவிலேயே தணியக்கூடும். இரண்டாவது, வேலை நகர்வு குறைவதால் ஊழியர்கள் அதிக உற்பத்தித்திறன் கொண்ட பதவிகளுக்கு முன்னேறுவது தடைப்படலாம்; நிறுவனங்களுக்கும் தேவையான ஊழியர்களைத் தேர்வு செய்வது கடினமாகலாம். மூன்றாவது, மாற்றங்களுக்கு ஏற்ப இயங்குவதில் பலவீனமான தொழிலாளர் அமைப்பு, தொழில்நுட்ப முன்னேற்றத்தின் நன்மைகளைக் கட்டுப்படுத்தலாம்.

இளைஞர்கள் விசேடமாகப் பாதிக்கப்படலாம். நிறுவனங்கள் புதியவர்களைச் சேர்க்கத் தயங்கும்போது, வேலைவாழ்க்கையின் முதல் படியை எடுப்பது கடினமாகிறது. எனவே பணிநீக்கங்கள் குறைவாக இருப்பதை வைத்து புதியவர்களுக்குத் தொழிலாளர் சந்தை ஆரோக்கியமாக உள்ளது என முடிவெடுக்க முடியாது. அதேவேளை ஒவ்வொரு காலியிடத்தையும் நிரப்ப முடியாது என்றோ எல்லா வேலைமாற்றங்களும் உற்பத்தித்திறனை உயர்த்தும் என்றோ உரை கூறவில்லை. வேலைப் பொருத்தமும் நகர்வும் மொத்தமாகக் குறைவதன் அபாயங்களையே விளக்குகிறது.

செயற்கை நுண்ணறிவு (Artificial Intelligence, AI) பரவும்போது, மனிதர்கள் செய்யும் பணிகளும் நிறுவனங்கள் எதிர்பார்க்கும் திறன்களும் மாறுவதால், மாற்றத்துக்கு ஏற்ப இயங்கும் திறன் மேலும் முக்கியமாகிறது என லொம்பார்டெல்லி வாதிடுகிறார். புதிய பதவிகளுக்கு ஊழியர்கள் செல்லக்கூடிய திறனையும் AI நன்மைகள் ஓரளவு சார்ந்துள்ளன. இவை ஒரு கொள்கை வகுப்பாளரின் பொருளாதார மதிப்பீடுகள். புதிய ஆட்சேர்ப்பு விதியோ வேலைவாய்ப்புத் திட்டமோ புதிய வட்டி முடிவோ அல்ல. குறைந்த ஆட்சேர்ப்பு குறுகியகாலத்தில் தற்போதைய பணிகளைப் பாதுகாக்கக்கூடும். இருப்பினும் சந்தைக்குள் நுழைவது, முன்னேறுவது, நீண்டகால வளர்ச்சி ஆகியவற்றை அதேநிலை பலவீனப்படுத்தலாம் என்பதே வேறுபாடு.