ஊதியமும் அதிகரிக்கும் பணிச்சுமையும்: வேலைநிறுத்த நடவடிக்கைக்கு நன்னடத்தைச் சேவை ஊழியர்கள் ஆதரவு

ஊதியம் மற்றும் பணிச்சுமை தொடர்பான சர்ச்சையில், Napo தொழிற்சங்கத்தைச் சேர்ந்த நன்னடத்தை கண்காணிப்பு மற்றும் குடும்ப நீதிமன்ற ஊழியர்கள் வேலைநிறுத்தத்துக்கும் பிற தொழிற்சங்க நடவடிக்கைகளுக்கும் ஆதரவாக வாக்களித்துள்ளனர். பின்னர் நடத்தப்படக்கூடிய வேலைநிறுத்தங்களுக்கு ஏற்பாடு செய்வதாகச் சங்கம் கூறுகிறது. வேலைநிறுத்தத்துக்கு அனுமதி அளிக்கும் வாக்கெடுப்பு, நாடு தழுவிய பணிநிறுத்தம் ஏற்கெனவே தொடங்கிவிட்டதாகப் பொருளல்ல. அறிவிப்பில் வேலைநிறுத்தத் தேதிகள் குறிப்பிடப்படவில்லை.

வாக்கெடுப்பு ஒன்றுடன் ஒன்று தொடர்புடைய இரண்டு விவகாரங்களை உள்ளடக்கியது. ஊதியத்தில், வாக்களித்த உறுப்பினர்களில் 85% பேர் வேலைநிறுத்தமல்லாத நடவடிக்கைகளையும் 74% பேர் வேலைநிறுத்தத்தையும் ஆதரித்தனர். பணிச்சுமையில் 87% பேர் வேலைநிறுத்தமல்லாத நடவடிக்கைகளையும் 75% பேர் பணிநிறுத்தத்தையும் ஆதரித்தனர். இவ்விகிதங்கள் அந்தந்த வாக்கெடுப்புகளில் அளிக்கப்பட்ட வாக்குகளை மட்டுமே குறிக்கின்றன; சேவையின் எல்லா ஊழியர்களின் விகிதம் அல்ல.

போதாமையான 5% ஊதியச் சலுகை மற்றும் மிகையான பணிச்சுமையைக் குறைக்கும் நடைமுறைத் தீர்வுகளில் உடன்பாடு ஏற்படாததால் வாக்கெடுப்பு நடத்தப்பட்டதாக Napo கூறியது. His Majesty's Prison and Probation Service அமைப்பின் மற்ற ஊழியர்களுடன் ஒப்பிடுகையில் இழந்த ஊதிய நிலையை மீட்டெடுக்க உறுப்பினர்கள் விரும்புவதாகப் பொதுச்செயலாளர் இயன் லாரன்ஸ் தெரிவித்தார். அரசின் சமீபத்திய சிறைக்கைதி முன்கூட்டிய விடுதலைத் திட்டத்துக்கு முன்பே இருந்த பணிச்சுமை நெருக்கடி மீதான கடும் கோபத்தையும் முடிவு காட்டுவதாக அவர் கூறினார்.

நெரிசலான சிறைகளின் அழுத்தத்தைக் குறைக்க அறிமுகமான முன்கூட்டிய விடுதலை, ஏற்கெனவே இருந்த நன்னடத்தைச் சேவைச் சுமையை அதிகரித்துள்ளதாகச் சங்கம் வாதிடுகிறது. போதிய பணியாளர்களும் சமூக மறுவாழ்வு வளங்களும் இல்லாதபோதும் அடுத்தடுத்த அரசுகளின் கோரிக்கைகளை நிறைவேற்ற ஊழியர்கள் முயன்றதாக லாரன்ஸ் கூறினார். இவை சேவையின் அழுத்தங்கள் குறித்த தொழிற்சங்க மதிப்பீடுகள்; புதிய சுயாதீன ஆய்வின் முடிவுகள் அல்ல.

2010 முதல் ஊதியங்கள் தேக்கமடைந்துள்ளதாகவும் வரவேற்புப் பணியாளர்களின் சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைவிடச் சற்றே அதிகம் என்றும் Napo கூறுகிறது. பணிகளைச் சமாளிக்க உறுப்பினர்கள் ஆயிரக்கணக்கான மணிநேரம் ஊதியமில்லா மேலதிக வேலை செய்வதாகவும் தெரிவிக்கிறது. ஏற்கத்தக்க ஊதிய உடன்பாடும் பணியாளர் எண்ணிக்கை மற்றும் வழக்குச் சுமைக்கான தீர்வுகளும் விவாதிக்கப்படும் நிலையில், நடவடிக்கையின் வடிவத்தையும் நேரத்தையும் சங்கம் முடிவுசெய்வதே அடுத்த கட்டமாகும்.