சம்பளம், ஓய்வூதிய ஒதுக்கீடு பற்றிய செய்தி: ஏற்கெனவே உள்ள கட்டமுறை உயர்வு தனியானது
விளக்கப் படம்: அலுவலகக் கோப்புகள்; இலங்கையின் சம்பள அல்லது ஓய்வூதியப் பதிவுகள் அல்ல.
நவம்பர் 13 புதுப்பிப்பு: பல்கலைக்கழக கற்பித்தல் கொடுப்பனவு முன்மொழிவுகள்
நவம்பர் 12 வெளியிடப்பட்ட செய்தி விரிவான செய்தி, பல்கலைக்கழக வெளி விரிவுரையாளர்களுக்கான முன்மொழியப்பட்ட மணிநேர ஊதியத்தையும் குறிப்பிடுகிறது: ரூபா 1,500 இலிருந்து ரூபா 4,500 ஆக உயர்த்தப்படவுள்ளது. செய்முறைத் தேர்வுகளை நடத்தும் வெளி ஆலோசகர்களுக்கு மணிநேர ஊதியம் ரூபா 600 இலிருந்து ரூபா 1,800 ஆக உயர்த்தப்படுவதாகத் தனியாகக் கூறுகிறது. இவை வெவ்வேறு மணிநேரக் கொடுப்பனவுகள்; மாதாந்த கல்விக் கொடுப்பனவோ ஒவ்வொரு பல்கலைக்கழக ஊழியருக்கும் வழங்கப்படும் தொகையோ அல்ல. மாதாந்த கல்விக் கொடுப்பனவின் ரூபா 25,000 உயர்வில் பாதி 2027 ஜூலையிலும் மீதிப் பாதி 2028 ஜூலையிலும் வழங்கப்படும் என்பதையும் அதே செய்தி மீண்டும் தெரிவிக்கிறது. இவை வரவுசெலவுத் திட்ட முன்மொழிவுகளே; தனிநபர் தகுதி, இறுதி நடைமுறைச் சுற்றறிக்கை அல்லது புதிய தொகைகள் ஏற்கெனவே வழங்கப்பட்டமை ஆகியவற்றை அந்தச் செய்தி உறுதிப்படுத்துவதில்லை.
நவம்பர் 12 விரிவான புதுப்பிப்பு: சம்பளக் கட்டமும் தனியான கொடுப்பனவுகளும்
நியூஸ்வயரின் பிந்தைய செய்தியும் அது வெளியிட்ட ஆங்கில வரவுசெலவுத் திட்ட உரையின் PDF பிரதியும் ரூபா 110 பில்லியன் தொகையைத் தெளிவுபடுத்துகின்றன. 2025 இல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட அரச அடிப்படைச் சம்பள உயர்வின் இறுதி 2027 கட்டத்திற்காக இத்தொகை ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது. இது அரசின் முழுச் சம்பளச் செலவோ ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் வழங்கப்படும் புதிய சமமான தொகையோ சம்பளமும் ஓய்வூதியமும் சேர்ந்த தொகையோ அல்ல. கீழே பாதுகாக்கப்பட்ட முந்தைய செய்தியின் தெளிவின்மைக்கு இந்த விரிவான தகவல் பதிலாகும். PDF என்பது செய்தி நிறுவனத்தின் தளத்தில் உள்ள பிரதி; திறைசேரித் தளத்திலிருந்து இங்கு சுயாதீனமாக உறுதிப்படுத்தப்பட்ட ஆவணம் அல்ல.
அடிப்படைச் சம்பளக் கட்டத்திலிருந்து சுகாதாரக் கொடுப்பனவுகளை PDF தனியாகக் குறிப்பிடுகிறது. மருத்துவ அதிகாரிகளின் DAT கொடுப்பனவு ரூபா 70,000 இலிருந்து 95,000 ஆகவும், தாதியர், துணை மருத்துவ மற்றும் நிறைவுகாண் மருத்துவ அதிகாரிகளின் விசேட கடமைக் கொடுப்பனவு ரூபா 6,000 இலிருந்து 12,000 ஆகவும், ஏனைய சுகாதார ஊழியர்களுக்கு ரூபா 2,000 இலிருந்து 4,000 ஆகவும் உயர்த்த முன்மொழியப்பட்டுள்ளது. ஒவ்வொரு உயர்விலும் பாதி மட்டுமே 2027 ஜூலை முதல் வழங்கப்பட்டு மீதிப் பாதி 2028 இல் வழங்கப்படவுள்ளது. முழுப் புதிய தொகைகளும் 2027 ஜூலையிலேயே வழங்கப்படும் எனக் கூறக்கூடாது.
பல்கலைக்கழக கல்விசார் ஊழியர்களின் மாதாந்த கல்விக் கொடுப்பனவை ரூபா 25,000 அதிகரித்து, பாதியை 2027 ஜூலையிலும் மீதியை 2028 ஜூலையிலும் வழங்க முன்மொழியப்பட்டுள்ளது. நிறைவேற்று அதிகாரிகளின் போக்குவரத்துக் கொடுப்பனவை ரூபா 50,000 இலிருந்து 100,000 ஆக உயர்த்துவது, சுற்றறிக்கை 05/2016 இன்படி உத்தியோகபூர்வ வாகனத்திற்கு உரிமையுள்ள நிலையில் தனிப்பட்ட வாகனத்தை அரச கடமைகளுக்குப் பயன்படுத்துவோருக்கானது. ஒவ்வொரு அரச ஊழியருக்குமான போக்குவரத்துப் பணம் அல்ல.
2027 ஜூலை முதல் பொலிஸாரின் உணவு மற்றும் தங்குமிடக் கொடுப்பனவிற்கு மாதம் ரூபா 10,000 அதிகரிப்பு முன்மொழியப்பட்டுள்ளது. சிறைச்சாலை அதிகாரிகளின் இடர் கொடுப்பனவு ரூபா 8,000 இலிருந்து 16,000 ஆகவும், சிறைச்சாலை சிவில் அதிகாரிகளின் கொடுப்பனவு ரூபா 2,250 இலிருந்து 10,000 ஆகவும் அதே ஜூலை முதல் உயர்த்தப்படவுள்ளது. முப்படைகளின் நாளாந்த உணவுக் கொடுப்பனவு அதிகாரிகளுக்கு ரூபா 315 இலும் ஏனைய பதவிநிலைகளுக்கு ரூபா 332 இலும் 2027 ஜூலை முதல் அதிகரிக்கப்படவுள்ளது. இவை நாளாந்த உயர்வுகள்; மாதாந்த மொத்தங்கள் அல்ல.
கள அதிகாரிகளின் மாற்றங்கள் 2027 ஏப்ரல் முதல் முன்மொழியப்பட்டுள்ளன. கிராம அலுவலர்களின் மாதாந்த பயணக் கொடுப்பனவு ரூபா 1,600 இலிருந்து 4,000 ஆகவும், அலுவலக வாடகை மாநகர/நகரசபைப் பகுதிகளில் ரூபா 3,000 இலிருந்து 6,000 ஆகவும் பிரதேசசபைப் பகுதிகளில் ரூபா 2,000 இலிருந்து 4,000 ஆகவும் உயரும். அபிவிருத்தி அதிகாரிகள், சமுர்த்தி அதிகாரிகள், விவசாய ஆராய்ச்சி மற்றும் உற்பத்தி உதவியாளர்களுக்கு வேறுபட்ட பயண மற்றும் வாடகை மாற்றங்களையும் PDF குறிப்பிடுகிறது. ஒரு பிரிவின் அட்டவணையை மற்றொரு பிரிவிற்குப் பொருத்தக்கூடாது.
2020-2024 காலத்தில் ஓய்வுபெற்றவர்களுக்கு, 2025 அடிப்படைச் சம்பள அமைப்பின்கீழ் உரிய ஓய்வூதியத் திருத்தம் நடைமுறைக்கு வரும் வரை, 2027 ஜூலை 1 முதல் மாதம் ரூபா 2,500 இடைக்காலக் கொடுப்பனவு PDF இல் முன்மொழியப்பட்டுள்ளது. அக்கட்டமுறைத் திருத்தம் 2028 வரவுசெலவுத் திட்டத்துடன் ஆரம்பிக்கத் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது; திருத்திய ஓய்வூதியம் ஆரம்பித்ததும் இடைக்காலக் கொடுப்பனவு நிறுத்தப்படும். 2020 இற்கு முன்னர் ஓய்வுபெற்றவர்களின் ஓய்வூதியத்தை 2020 சம்பள அளவிற்கு மாற்றும் இறுதி 2027 கட்டத்திலிருந்து இது வேறுபட்டது. சம்பளம் அல்லது ஓய்வூதியம் கணக்கிடுவதற்கு முன் இறுதி நடைமுறைச் சுற்றறிக்கைகளையும் தனிநபர் தகுதியையும் சரிபார்க்க வேண்டும்.
வெளியிடப்பட்ட செய்தி வெளியிட்ட வரவுசெலவுத் திட்ட உரை PDF
அரச ஊழியர்களின் சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதியம் தொடர்பான கொடுப்பனவுகளுக்காக 2027 வரவுசெலவுத் திட்டத்தில் (Budget) ரூபா 110 பில்லியன் ஒதுக்கீடு முன்மொழியப்பட்டுள்ளதாக வெளியிடப்பட்ட செய்தி தெரிவிக்கிறது. நவம்பர் 12 அன்று ஜனாதிபதி நாடாளுமன்றத்தில் ஆற்றிய வரவுசெலவுத் திட்ட உரையின் அறிவிப்பாக அதன் செய்தி இதைக் குறிப்பிடுகிறது. சம்பளத்திற்கும் ஓய்வூதியத்திற்கும் இடையிலான நிதிப் பிரிவையோ தனிநபர் கொடுப்பனவு அட்டவணையையோ அந்தச் சுருக்கமான செய்தி வழங்கவில்லை. மொத்த ஒதுக்கீட்டை ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் அல்லது ஓய்வூதியதாரருக்கும் புதிதாக வழங்கப்படும் தொகையாகக் குறிப்பிடக்கூடாது.
ஏற்கெனவே நடைபெறும் சம்பளத் திருத்தத்திற்கு நிதி ஒதுக்குவதற்கும் முற்றிலும் புதிய சம்பள அளவுத்திட்டத்தை அறிமுகப்படுத்துவதற்கும் இடையில் முக்கிய வேறுபாடு உள்ளது. 2025 மார்ச் 25 திகதியிட்ட பொது நிர்வாகச் சுற்றறிக்கை 10/2025 (Public Administration Circular) 2027 ஜனவரி 1 வரை கட்டங்களாக நடைபெறும் திருத்தத்தை வகுக்கிறது. அதன் 3.6 ஆம் பந்தி, அந்தத் திகதியிலிருந்து உரிய அடிப்படைச் சம்பளம் முழுமையாக வழங்கப்படுவதைக் குறிப்பிடுகிறது. 3.8.3 ஆம் பந்தி முன்னைய பகுதியளவுக் கொடுப்பனவுகளையும் 2027 ஜனவரியில் முழு நிகர உயர்வு வழங்கப்படுவதையும் விளக்குகிறது. இவை ஏற்கெனவே உள்ள திருத்தம் பற்றிய விதிகள்; இன்று அறிவிக்கப்பட்ட மேலதிக ஒரேமாதிரியான உயர்வுக்கான ஆதாரம் அல்ல.
முன்னர் வழங்கப்பட்ட ரூபா 2,500 மற்றும் ரூபா 5,000 மாதாந்தக் கொடுப்பனவுகள் புதிய சம்பள அளவுத்திட்டங்களில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதாகவும் சுற்றறிக்கை விளக்குகிறது. எனவே இரண்டு அடிப்படைச் சம்பளத் தொகைகளுக்கிடையிலான வித்தியாசம், ஒரு தவணையில் கிடைக்கும் மேலதிகப் பணத்திற்குச் சமம் என்று தானாகக் கருத முடியாது. ஊழியரின் சம்பளக் குறியீடு (salary code), தரம், சம்பளப் படி, சுற்றறிக்கையின் மாற்று விதிகள் ஆகியவற்றுக்கு ஏற்ப வழங்கப்படும் தொகை அமையும். தலைப்புச் செய்தியில் கூறப்படும் ஒதுக்கீட்டுத் தொகையால் மட்டும் தனிநபரின் உயர்வை நிர்ணயிக்க முடியாது.
வரவுசெலவுத் திட்டத்திற்கு முன் வெளியிடப்பட்ட Fact Crescendo ஆய்வும், 2025 திருத்தத்தின் மூன்றாவது கட்டத்தையும் முற்றிலும் புதிய ரூபா 20,000 முதல் 80,000 உயர்வு பற்றிய சமூக ஊடகக் கூற்றுகளையும் வேறுபடுத்துகிறது. அது பயனுள்ள பின்னணித் தகவல் என்றாலும், நவம்பர் 12 உரைக்கு முந்தைய ஆய்வு என்பதால் புதிய ரூபா 110 பில்லியன் அறிவிப்பைச் சுயாதீனமாக உறுதிப்படுத்துவதில்லை. அதன் முந்தைய கணக்கீடுகளை 2027 வரவுசெலவுத் திட்டத்திற்கான புதிய சம்பளப் பட்டியல் (payroll table) எனக் கருதக்கூடாது.
சுற்றறிக்கை 10/2025 இன் தொடர்புடைய உரையை இச்செய்தி சரிபார்த்துள்ளது. எனினும் இறுதியான 2027 நிதி ஒதுக்கீட்டு அட்டவணை, புதிய ஓய்வூதியச் சுற்றறிக்கை, தனிநபருக்குரிய உரிமை ஆகியவற்றைச் சரிபார்க்கவில்லை. எனவே தற்போதைய ஒதுக்கீட்டுக் கூற்று வெளியிடப்பட்ட செய்தி செய்தியாகவே வழங்கப்படுகிறது; ஏற்கெனவே உள்ள கட்டமுறைச் சம்பள விதிகள் பொது நிர்வாகச் சுற்றறிக்கையிலிருந்து பெறப்பட்டவை. ஊழியர்களும் ஓய்வூதியதாரர்களும் செய்தியாக வெளியான மொத்தத் தொகையிலிருந்து உறுதியான நன்மையை ஊகிக்காமல், தங்கள் கொடுப்பனவுகளுக்குப் பொருந்தும் உத்தியோகபூர்வ அறிவுறுத்தல்களைப் பயன்படுத்த வேண்டும்.
